餐饮行业怎么算加班工资（餐饮业加班费一小时多少钱）

本文目录一览：

• 1、餐饮有三倍工资吗
• 2、餐饮店做内账怎么做啊
• 3、餐饮行业法定节假日有三倍工资吗

餐饮有三倍工资吗

1、法律主观：餐饮行业节假日上班也享有三倍工资。根据法律规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。

2、有。根据《劳动法》的规定，餐饮行业在法定节假日加班时，用人单位应当支付劳动者三倍的工资。这意味着在法定节假日，餐饮行业的员工如要加班工作，用人单位必须按照三倍工资的标准进行支付。

3、餐饮业节假日三薪是硬性规定，餐饮行业节假日上班也享有三倍工资。根据法律规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。

4、按照法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业。

餐饮店做内账怎么做啊

1、如果对方能提供正规发票，菜肉等可直接记入“主营业务成本”。如果有库房，米油、调料，可先记入“原材料”，领用时记入“主营业务成本”，没有库房，对方也能提供正规发票，也可直接记入“主营业务成本”。

2、餐饮企业会计记账与其他行业一样，应设置资产、负债、所有者权益类的会计科目。并对收入、成本、费用及其利润进行明细核算。餐饮行业会计核算的重点表现在：销售账款结算与清收、物资材料的采购与管理等方面。

3、餐饮企业购买菜肉等原材料，如对方能提供正规发票，则菜肉等可直接计入“主营业务成本”。

餐饮行业法定节假日有三倍工资吗

法律分析：如果是国家法定节假日上班规定有三倍工资的话，那么餐饮业的职员上班也是有三倍工资的。一般来说节假日是全国放假时间，如果遇到必须要加班的情况，那么一天的加班费是以其日工资的三倍计算的。

按照法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业。

餐饮业节假日三薪是硬性规定，餐饮行业节假日上班也享有三倍工资。根据法律规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。

有。根据《劳动法》的规定，餐饮行业在法定节假日加班时，用人单位应当支付劳动者三倍的工资。这意味着在法定节假日，餐饮行业的员工如要加班工作，用人单位必须按照三倍工资的标准进行支付。

法定假日，如用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

有。根据劳动法规定，用人单位奶茶店节假日在法定休假日安排劳动者工作应当支付劳动者三倍工资，因此奶茶店节假日需要支付劳动者三倍工资。